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TABELA DE PREÇO PLANO DE SAÚDE HAPVIDA EMPRESARIAL - BRASÍLIA/DF
| Tabela de Preço Plano de Saúde - Hapvida Empresarial - Brasília/DF - 2024 | ||
| 02 a 29 Vidas | ||
| Coparticipação Parcial | ||
| Abrangência | Regional | |
| Segmentação | Ambulatorial* | Completo** |
| Produto | Super Simples | |
| Código | 492.130/22-5 | 491.925/22-4 |
| Acomodação | - | Enfermaria |
| 00 a 18 | R$128,48 | R$172,01 |
| 19 a 23 | R$143,90 | R$192,65 |
| 24 a 28 | R$161,17 | R$215,77 |
| 29 a 33 | R$185,35 | R$248,14 |
| 34 a 38 | R$213,15 | R$285,36 |
| 39 a 43 | R$253,65 | R$339,58 |
| 44 a 48 | R$317,06 | R$424,48 |
| 49 a 53 | R$396,33 | R$530,60 |
| 54 a 58 | R$673,76 | R$902,02 |
| 59 ou + | R$754,61 | R$1.010,26 |
| Tabela sujeita a alteração sem aviso prévio | ||
| * Cobertura apenas p/ consultas, exames e pronto atendimento até 12h | ||
| ** Cobertura completa p/ consultas, exames, cirurgias e internações | ||
Plano de Saúde Hapvida Empresarial
O Plano de Saúde da Hapvida, atualmente, é o plano mais barato de Brasília/DF. Além de ter o menor preço entre todos os planos, a Hapvida é a maior operadora de planos de saúde do Brasil. Como consegue ser a mais barata e a maior? Exatamente porque trabalha predominantemente com rede (hospitais e clínicas) própria. Esse modelo de rede credenciada própria é conhecido como rede verticalizada. Significa que a Hapvida consegue ter um custo menor, pois todos os tratamentos são realizados por seus próprios médicos, dentro de seus próprios hospitais e clínicas. Esse plano é uma ótima opção para aquelas empresas que querem oferecer um plano de saúde para seus funcionários sem onerar muito os seus custos. . Então vamos conhecer um pouco mais sobre esse plano.
- Tabela Preço Hapvida – 2023
- O que o Plano da Hapvida Cobre
- Quais são os Produtos da Hapvida
- Rede Credenciada Hapvida
- Qual a Carência da Hapvida
- Acomodação (Enfermaria ou Apartamento)
- Quem pode aderir ao Plano Empresarial da Hapvida (Titulares e Dependentes)
- Como funciona o reajuste do Plano de saúde da Hapvida
- Documentação Necessária para contratar o Plano da Hapvida
Quem entrará no plano?
Como se trata de um plano empresarial precisamos enfatizar que somente as pessoas com vínculo direto com a empresa contratante (CNPJ) podem aderir ao plano na condição de titular, ou seja, somente sócios e funcionários (clts) estão aptos para aderirem ao plano. Por outro lado, podem entrar com dependentes os cônjuges, filhos e netos. Irmãos e sobrinhos (até 58 anos).
Quantas pessoas entrarão no plano?
Outro fator que impacta diretamente na tabela de preço da Hapvida é a quantidade de titulares e dependentes que irão aderir ao plano. A Hapvida divide a tabela em 2 partes:
- Tabela de 2 a 29 pessoas
- Tabela de 30 a 99 pessoas
Quanto mais pessoas aderirem ao plano, conforme a quantidade acima, os valores tendem a diminuir. Por isso, empresas que tem mais de 30 funcionários acabam pagando mais barato além de não terem que cumprir carências.
Idade do titular e dependente;
Um dos fatores que mais impacta nos valores dos planos de saúde é em relação a idade do titular e dependentes. Todos os planos de saúde são precificados por 10 faixas etárias:
- 0 a 18 anos
- 19 a 23 anos
- 24 a 28 anos
- 29 a 33 anos
- 34 a 38 anos
- 39 a 43 anos
- 44 a 48 anos
- 49 a 53 anos
- 54 a 54 anos
- Acima 59 anos
A Hapvida defini seus valores por cálculos atuariais, dentro de cada faixa etária conforme quadro acima, porém deve observar a regra da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) na qual estipula que a última faixa etária (acima de 59 anos) não pode ser 6x maior, na data da contratação, do que o valor da primeira faixa etária, nos termos da RN nº 63 de 2003 da ANS.
- Exemplo: imagine que o valor de 0 a 18 anos seja de R$ 200,00. Nesse caso o valor da faixa etária acima de 59 anos não pode passar de R$ 1.200,00.
Com ou sem coparticipação;
Uma forma de reduzir o custo do convênio da Hapvida é optando pela contratação do plano com coparticipação. A coparticipação é o percentual que o beneficiário paga toda vez que utiliza o plano. Esse percentual, em regra, é cobrado na fatura seguinte ao procedimento. A coparticipação tem a finalidade de reduzir a mensalidade do beneficiário e estimular a consciência na utilização do plano. Pois como o beneficiário paga toda vez que utiliza o plano, acaba sendo mais modesto em suas utilizações. Os planos com coparticipação da Hapvida ficam em torno de 25% mais barato em comparação aos planos sem copart. Para aquelas pessoas que quase não utilizam o plano, certamente vale a pena pensar em contratar o plano com coparticipação.
O que o Plano Hapvida Cobre ?
Bem, para respondermos a essa pergunta primeiro precisamos entender quais são os tipos de coberturas definidos pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) para todos os planos.
A ANS, juntamente com a lei 9.656/98, estipulou 4 tipos de coberturas:
- Cobertura completa– Ambulatorial, hospitalar com Obstetrícia
- A cobertura completa denominada de (ambulatorial, hospitalar com obstetrícia) é aquela que garante atendimento para consultas, exames, cirurgias, internações, partos e Uti. Essa segmentação abrange todos os procedimentos previsto no rol da ANS.
- Cobertura Parcial– que se divide em três:
- Ambulatorial – cobertura apenas para consultas, exames e pronto atendimento com até 12h cobertura
- Hospitalar com obstetrícia – cobertura apenas para internações, cirurgias e parto.
- Hospitalar sem obstetrícia – cobertura apenas para internações e cirurgias, exceto parto.
Se você quiser saber mais sobre as coberturas dos planos de saúde, pode acessar o site da ANS e ter acesso a “o que o seu plano de saúde deve cobrir”
Nesse caso, a Hapvida comercializa planos de cobertura completa e plano ambulatoriais (consultas e exames). Vamos conhecer a baixo os produtos.
A ANS, juntamente com a lei 9.656/98, estipulou 4 tipos de coberturas:
- Cobertura completa – Ambulatorial, hospitalar com Obstetrícia
- A cobertura completa denominada de (ambulatorial, hospitalar com obstetrícia) é aquela que garante atendimento para consultas, exames, cirurgias, internações, partos e Uti. Essa segmentação abrange todos os procedimentos previsto no rol da ANS.
- Cobertura Parcial – que se divide em três:
- Ambulatorial – cobertura apenas para consultas, exames e pronto atendimento com até 12h cobertura
- Hospitalar com obstetrícia – cobertura apenas para internações, cirurgias e parto.
- Hospitalar sem obstetrícia – cobertura apenas para internações e cirurgias, exceto parto.
Se você quiser saber mais sobre as coberturas dos planos de saúde, pode acessar o site da ANS e ter acesso a “o que o seu plano de saúde deve cobrir”
Nesse caso, a Hapvida comercializa planos de cobertura completa e plano ambulatoriais (consultas e exames). Vamos conhecer a baixo os produtos.
Plano de Saúde Hapvida Empresarial
O Plano de Saúde da Hapvida, atualmente, é o plano mais barato de Brasília/DF. Além de ter o menor preço entre todos os planos, a Hapvida é a maior operadora de planos de saúde do Brasil. Como consegue ser a mais barata e a maior? Exatamente porque trabalha predominantemente com rede (hospitais e clínicas) própria. Esse modelo de rede credenciada própria é conhecido como rede verticalizada. Significa que a Hapvida consegue ter um custo menor, pois todos os tratamentos são realizados por seus próprios médicos, dentro de seus próprios hospitais e clínicas. Esse plano é uma ótima opção para aquelas empresas que querem oferecer um plano de saúde para seus funcionários sem onerar muito os seus custos. . Então vamos conhecer um pouco mais sobre esse plano.
- Tabela Preço Hapvida – 2022
- O que o Plano da Hapvida Cobre
- Quais são os Produtos da Hapvida
- Rede Credenciada Hapvida
- Qual a Carência da Hapvida
- Acomodação (Enfermaria ou Apartamento)
- Quem pode aderir ao Plano Empresarial da Hapvida (Titulares e Dependentes)
- Como funciona o reajuste do Plano de saúde da Hapvida
- Documentação Necessária para contratar o Plano da Hapvida
Quais são os Produtos da Hapvida Saúde
- A Hapvida trabalha apenas com 1 produto (para todas as modalidades, plano completo e ambulatorial) Super Simples; todos com opção de contratar com e sem coparticipação. O que vai mudar entre cada um é a acomodação, e a cobertura.
Rede Credenciada Hapvida
A rede credenciada nos planos de saúde são os hospitais, clínicas e laboratórios na qual você pode ser atendido pelo seu plano. A Hapvida oferece uma rede de atendimento mais enxuta, porém com atendimento de excelência. O conceito de rede do plano de saúde da Hapvida é o verticalizado, na qual todos os atendimentos são realizados exclusivamente* em seus hospitais e clínicas. Por isso seja o plano de saúde mais barato de Brasília/DF.
Qual a Carência da Hapvida / Aproveitamento de carência
Antes de falarmos de carência, precisamos entender o seu conceito e como se aplica na prática. Então vamos lá;
O que é carência?
Carência é o prazo (contado em dias) em que você deve esperar para realizar determinado procedimento em seu plano de saúde. Exemplo: Imagine que a carência para realizar uma cirurgia de cataratas são de 90 dias. Isso significa que você terá que esperar esse tempo para realizar a cirurgia. Lembrando que a carência começa a contar a partir da vigência do seu plano.
Existe plano de saúde sem carência?
Essa é uma dúvida muito comum na hora de contratar um plano de saúde, principalmente daqueles que estão precisando fazer um tratamento de forma imediata. Então vamos lá:
Sim, existe plano de saúde sem carência, porém apenas para os planos empresariais com mais de 30 vidas. Essa é a regra estipulada pela ANS (agência nacional saúde suplementar), ou seja, para planos empresariais com mais de 30 pessoas não pode haver carência para nenhum procedimento. Essa é a verdadeira carência zero.
Porém, para contratos individuais ou empresariais com menos de 30 vidas, na maioria dos planos haverá carências. Mas nada impede de a operadora fazer uma promoção com carência reduzida que é o caso da Unimed Nacional.
Carência Hapvida
As carências da Hapvida são divididas em duas, a depender da quantidade de pessoas que vão contratar o plano de saúde.
- Carências 02 a 15 vidas
- Carências 16 a 29 vidas
Regras para Aproveitamento de carência
Se você já possui um plano de saúde atualmente, saiba que é possível aproveitar sua carência, exceto para doenças pré-existentes e parto. Para isso é necessário cumprir os seguintes requisitos:
- Plano atual tem que estar ativo e adimplente
- Haja compatibilidade entre o plano de origem e plano de destino (ex: enfermaria para enfermaria ou apartamento para apartamento)
- Tenha pelo menos 6 meses no plano atual
Acomodação (Enfermaria ou Apartamento)
Bem, a acomodação (enfermaria ou apartamento) é outro fator que influencia no preço e na comodidade do seu plano. Você pode optar por contratar qualquer uma das duas opções, porém a opção escolhida pelo titular deve ser a mesma para os seus dependentes. Mas é possível mesclar a acomodação entre titulares.
- Exemplo: Uma empresa vai contratar um plano para 4 funcionários, porém apenas dois querem acomodação em quarto apartamento. Nesse caso, teremos 2 titulares em acomodação apartamento e 2 em acomodação enfermaria.
Um ponto curioso é que a maioria dos Hospitais aqui de Brasília só tem quartos apartamentos. Isso significa que é possível ficar internado em quarto apartamento mesmo que seu plano seja enfermaria. Outra recomendação é optar pelo plano enfermaria para economizar no seu plano e em uma eventual internação, você pode pagar a diferença para o hospital para ficar acomodado em apartamento.
Quem pode aderir ao Plano Empresarial da Hapvida (Titulares e Dependentes)
Como se trata de um plano empresarial (coletivo empresarial), ou seja, um plano voltado para CNPJ, é importante esclarecer que somente pessoas ligadas a empresa (sócios e funcionários) podem aderir ao plano na condição de titulares.
Já na condição de dependentes, a regra é para cônjuges, filhos e netos.
Como funciona o reajuste do Plano de Saúde da Hpavida
Se você ainda está pensando em contratar um plano de saúde, é importantíssimo saber como funciona o reajuste do seu futuro plano, até porque ele vai aumentar ao logo do tempo. E caso você já tenha contrato e recebeu um reajuste, nada melhor do que entender os motivos e formas desse aumento. Então vamos lá:
*Obs: Nesse tópico vamos tratar apenas das regras de reajuste dos planos empresariais (coletivo empresarial – CNPJ) com até 29 vidas. Para planos individuais, coletivo por adesão e empresariais com + de 30 vidas a regra é outra.
Existem 2 tipos de reajustes:
- Reajuste por mudança de faixa etária (idade)
- Reajuste anual
Reajuste por mudança de faixa etária: O reajuste por mudança de faixa etária é aquele que ocorre justamente quando o titular ou dependente muda de idade conforme o quadro abaixo:
Tabela de reajuste mudança faixa etária Hapvida empresarial de 2 a 29 vidas
Esse reajuste pode acontecer a qualquer momento e inclusive mais de uma vez ao ano caso o contrato tenha dependentes.
Exemplo: O titular vai completar 44 anos no mês de agosto e o seu dependente vai completar 19 anos no mês de outubro. Nesse caso o contrato terá 2 reajustes por mudança de faixa etária no mesmo ano, o primeiro no mês de agosto e o segundo no mês de outubro.
O percentual é pré-definido em contrato pela operadora Hapvida no momento da adesão.
Reajuste Anual: O reajuste anual é aplicado somente 1 vez ao ano na data de aniversário do contrato. O percentual é aplicado para todas as apólices com até 29 vidas nos termos da RN 309/2012 da ANS. É feito um agrupamento (pool de risco) com todas as apólices da Hapvida com até 29 vidas para diluir o risco da sinistralidade.
Documentação Necessária
Para contratar o plano de saúde da Bradesco é necessário apresentar as seguintes documentações:
- Documentação Empresa
- Contrato Social e alterações
- Cartão CNPJ
- GFIP/FGTS/ e-Social
- Comp. Endereço Empresa
- RG e CPF Sócio Administrador
- Documentação Titulares e dependentes
- RG
- CPF
- Certidão Casamento (cônjuges)
- Comp. Residência
Ficou com alguma dúvida sobre o plano de saúde da Unimed Nacional, então fale agora mesmo com nosso departamento comercial.
